中国文化是古代先贤留给我们的一笔巨大的宝藏，它不止对中国有着深远的影响，与中国的邻国——日本、韩国等东亚、东南亚国家的文化都有很深的渊源。我们都知道古代中国也有经济强盛的时候，那个时候日本的经济还没有崛起，直到第二次世界大战之后，日本才开始复兴并迅速进入经济强国的行列。很多人都不知道，是日本把中国传统管理模式与美国近代工业的经济人管理模式完美结合，是国学商道造就了日本企业的辉煌史。为什么这么说呢？因为在日本的业界有一个普遍的现象，那就是基本上人手一本中国的《论语》、《周易》和《孙子兵法》等中国经典国学的书，正是因为日本人把国学商道完美融合，才有日本企业的崛起。对于中国企业管理者来说，国学商道是我们急需重视起来的瑰宝。

　　中国五千年的文明中，一直推崇“刚柔并济”、“以柔克刚”的思想，这也是中国人自古以来为人处世的道理，这个思想对企业管理者乃至整个企业来说已经有很大的指导意义。在团队与外界交涉谈合同的过程中该硬气的时候硬气，该让步的时候让步，才能争取达到企业自己最想要的结果。不光团队对外的交涉的理念是这样，企业管理者与员工也是这样，在沟通中，企业管理者如果对有不满情绪的员工采取压制的手段，只会让其产生抵抗心理，对企业失望，无心工作，甚至有离职的念头。企业管理者应该做的是安抚员工，沟通彼此的难处，做到换位思考，以比较柔和的方式与员工协商，共同解决矛盾，这样企业管理者才能留住人才，为企业的基业长青奠定坚实的基础。历史上，为了国家社稷三让廉颇的蔺相如，最终让廉颇心服口服，负荆请罪，以刚克刚，最后只会两败俱伤，然而以柔克刚却可以马到成功。“刚柔并济”是运用智慧巧妙为人处世的一种方法，更是企业管理的有效手段。

　　“刚柔并济”简简单单的四个字就可以衍生出企业管理方方面面的技巧，中国传统文化博大精深，经典国学作为其中的精华，对企业管理者如何为人处世更有一定的指导作用，许多优秀的企业家早就意识到了这一点，把国学商道结合加入自己的企业管理理念中。中国企业学习国学，给自己的企业加入中国特色的指引，才能让企业在中国土地上更好地扎根伸展。